Datenschutzerklärung für LinkedIn 

Wie ist das mit dem LinkedIn-Newsletter?

Sie können auf LinkedIn auch unseren Newsletter abonnieren. Dann bekommen Sie regelmässig Updates und Infos mit aktuellen Meldungen und Angeboten zu unseren Leistungen sowie neuen Jobofferten. Wenn wir etwas Neues veröffentlichen, werden Sie direkt darüber informiert.

Da es sich hierbei um einen Newsletter auf LinkedIn, also innerhalb des sozialen Netzwerkes, handelt, gelten die gleichen datenschutzrechtlichen Anforderungen, die wir oben schon genannt haben.

Normalerweise ist ein E-Mail-Newsletter ja klassisch als „Werbung“ einzustufen und das Schweizer Bundesgesetz über den unlauteren Wettbewerb (UWG) oder ähnliche Gesetze der EU-Mitgliedsstaaten finden Anwendung. Das ist hier aber nicht der Fall. Wir verstossen also nicht gegen Vorschriften, wenn wir hier keine Möglichkeit einer ausdrücklichen und zweifachen Bestätigung (Double-Opt-In) bieten. Wenn du unseren LinkedIn-Newsletter nicht mehr erhalten möchtest, kannst du dich ganz einfach innerhalb der Plattform wieder davon abmelden.

Was ist eigentlich mit den Bewerbungsunterlagen?

Auf unserer Unternehmensseite veröffentlichen wir auch offene Stellenausschreibungen unserer Partner. Wenn Sie sich für eine dieser Positionen interessieren, können Sie sich gern über den Button „Bewerben“ bewerben. Sie werden dann auf unsere Webseite bzw. zu unserem Jobportal weitergeleitet. 

Manchmal kann es auch vorkommen, dass wir die entsprechende Position direkt über „LinkedIn Jobs“ ausgeschrieben haben. Dann haben Sie neben der eben genannten Möglichkeit, auch die Option, sich direkt über LinkedIn zu bewerben. In diesem Fall können Sie in einem Popup-Fenster alle erforderlichen Informationen eingeben und uns hierüber Ihre Bewerbung zukommen lassen.

Wir bearbeiten Ihre Daten dann zum Zwecke der Durchführung eines Bewerbungsverfahrens. Weitere Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen finden Sie an entsprechender Stelle auf LinkedIn oder unserer Webseite.

Werden Ihre Daten weitergeleitet?

Bei manchen Bearbeitungen findet eine Weiterleitung Ihre Daten statt oder es besteht zumindest die Möglichkeit, dass sie zur Kenntnis genommen werden. Unsere Mitarbeiter*innen haben natürlich Zugriff auf unsere LinkedIn-Seite, um z.B. einen Termin mit Ihnen zu vereinbaren oder Ihre Nachricht beantworten zu können. Ausserdem leiten wir gegebenenfalls Ihre Bewerbungsunterlagen an unsere Partner weiter, wenn es zu einem „Match“ kommen sollte und Sie für eine Stelle geeignet sind. Über diese Datenbearbeitung informieren wir Sie aber ausführlich in unseren Datenschutzinformationen für Kandidat*innen.

Welche Rechte haben Sie?

Wenn es um Datenschutz geht, haben Sie ziemlich viele Rechte. In der DS-GVO gibt es einige Artikel, die sich nur damit beschäftigen und wir müssen Sie darüber entsprechend informieren. Das revDSG sieht ähnliche Rechte vor, Sie können sich also an Folgendem orientieren. 

Hier haben Sie einen Überblick über Ihre Rechte, die Sie uns gegenüber jederzeit geltend machen können.

  • Recht auf Auskunft (Art. 15 DS-GVO bzw. Art. 25 revDSG): wir teilen Ihnen auf Anfrage mit, welche Daten wir von Ihnen gespeichert haben und was wir mit diesen machen (weil Sie vielleicht das Gefühl haben, wir speichern zu viel von Ihnen)
  • Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO bzw. Art. 32 revDSG): falls wir falsche Angaben von Ihnen gespeichert haben, können Sie eine Anpassung verlangen (weil Sie vielleicht einen neuen Nachnamen haben)
  • Löschung (Art. 17 DS-GVO bzw. Art. 6 Abs. 4, Art. 32 Abs. 2 revDSG): wenn Sie kein Partner oder Kunde bei uns geworden sind, können Sie die Löschung verlangen (sofern kein anderer Grund für eine weitere Aufbewahrung vorliegt, kommen wir Ihrem Anliegen direkt nach)
  • Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO): wenn Sie etwas Bestimmtes nicht mehr akzeptieren möchten, können Sie eine Einschränkung der Verarbeitung verlangen (weil Sie nicht möchten, dass eine bestimmte Person bei uns Ihre Daten sehen kann)
  • Datenübertragung (Art. 20 DS-GVO bzw. Art. 28 revDSG): Sie können von uns verlangen, dass wir Ihren Datensatz an Sie herausgeben oder an einen Dritten übermitteln (weil Sie z.B. einmal einen Überblick haben möchten)

Wir haben uns Gedanken gemacht, ob wir Ihre Personendaten bearbeitet dürfen. Das betrifft insbesondere alle Bearbeitungen, die auf Basis von Art. 6 Abs. 1 f) DS-GVO stattfinden. Falls Sie bei einer bestimmten Bearbeitung der Meinung sind, dass wir das nicht dürfen, können Sie uns das mitteilen. Wir prüfen das dann und geben Ihnen Bescheid. Falls wir in Ihrem persönlichen Einzelfall zu dem Ergebnis kommen, dass wir Ihre Daten tatsächlich nicht bearbeiten dürfen, werden wir das natürlich nicht mehr tun.

Sie können Ihre Rechte jederzeit ausüben. Das heisst allerdings nicht, dass diese auch erfüllt werden. Sie können z.B. nicht die Löschung Ihrer Daten verlangen und gleichzeitig unser Kunde sein. Wir werden Ihnen in so einem Fall aber erklären, warum wir Ihr Recht nicht erfüllen können.

Sofern Sie uns eine Einwilligung zum Bearbeiten Ihrer Daten erteilt haben, dürfen Sie diese jederzeit zurücknehmen (widerrufen). Hierzu müssen Sie keinen Grund angeben.

Sie haben zudem das Recht, sich jederzeit bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren (z.B. beim EDÖB in der Schweiz oder einer Aufsichtsbehörde in der EU).